本日，公共职场平台领英（LinkedIn）在新加坡举办了2025亚太区Talent Connect峰会，劝诱了亚太区开端千名企业管束者、招聘者和东谈主才发展持重东谈主，现场深入探究了2025年最值得顺心的公共东谈主才趋势ky体育登录官网，以及公共化企业组织如安在AI期间重塑东谈主才计谋，尤其是如安在亚太地区赢得东谈主才先机。
基于领英近期发布的“2025年公共增长最快职位”榜单：“东谈主工智能工程师”依然是公共增长最快的职位之一，很是是在新加坡，这一职位的增长速率排行第一，预示着以新加坡为轴心的东南亚地区仍是位于AI驱动的科技海浪前沿。近两年，稠密中国科技互联网、智能制造和做事类企业在东南亚的不息投资，也在加快激活当地劳能源市集和革新创业活力。现在领英平台上有开端3000家活跃的东南亚初创企业，其中1/3专注于IT和买卖做事。
领英中国区总司理王茜指出：“在东南亚市集这么一个充满盼望与变革的买卖环境中，中国公共化企业需要养息固有的东谈主才招聘想维，不仅要更赶快的捕捉当地东谈主才市集的技巧变化，也要采选更积极的策略为土产货东谈主才技巧发展创造空间。此外，赢得东谈主才先机的要津，也取决于他们将AI整合到东谈主才招聘经由和东谈主才发展计谋中的速率和能力。”
张开剩余77%在这次Talent Connect峰会上，领英广泛先容了首款AI招聘助手，旨在匡助招聘东谈主员完成重迭性职责，从而使他们专注于更具影响力的职责。此外，领英学习也行将升级AI智能导师功能，通过AI驱动的扮装上演和语音互动等神气，匡助企业职工普及AI期间的“软技巧”。
东南亚不雅察一：AI正全面激活东南亚市集坐褥力与革新力
领英2025年最新数据深远，公共88%（亚太区94%）的企业请示者以为经受东谈主工智能本领是企业的要津计谋之一，而公共80%（亚太区88%）的企业请示者以为东谈主工智能将有助于企业打造更具革新力的文化。
事实上，AI本领正在权贵提高东南亚市集的坐褥力。许多东南亚企业仍是开动经受生成式AI（GAI）来自动化重迭性职责，如客户做事、文档处理、数据分析等，从而让职工大略专注于更高价值的职责，如革新、决策制定等。
在东南亚市集最为活跃的金融做事、电商和智能制造等行业的开端企业仍是开动期骗AI驱动革新。举例，电商企业期骗AI算法来优化商品推选、库存管束和物发配送，提高运营效用和客户舒心度；制造企业则期骗AI本领来优化坐褥经由、质料杀青和掂量性爱戴，裁汰坐褥本钱和提高居品性量。此外，AI还在金融、医疗、训诲等领域进展着干涉作用，激动这些行业的数字化转型和坐褥力普及。
一些仍是深度布局东南亚市集的中国公共化企业，仍是开动与东南亚的土产货初创企业配合，期骗他们对土产货市集的深入了解和警告，将中国企业在AI和数字化器具等方面的本领上风，改动为针对当地市集的AI智能居品和做事。同期，中资企业也积极参与当地的革更生态系统树立，如孵化器、加快器等，为初创企业提供资金、本领和市集扶持，促进革新恶果的改动和应用。
东南亚市集不雅察二：AI进一步搅拌劳能源市集东谈主才供需均衡
在亚太地区，近七成（65%）的专科东谈主士规画在 2025 年寻找新职责，这一比例开端公共平均水平（58%）。同期，六成（66.4%）的亚太地区企业管束层示意，他们规画在 2025 年招聘比客岁更多的职工。
可是，在东南亚，东谈主才供需失衡的问题也日益突显。在亚太地区，开端三分之一（41%）的专科东谈主士示意，他们央求的职位比以往更多，但收到的回答却更少。近三分之二（64%）的亚太地区东谈主力资源专科东谈主士示意，他们收到的职位央求中，合乎招聘法式的不到一半。
与此同期，东南亚市集关于AI东谈主才和AI联系技巧的需求依然在不息增长，在领英平台上发布的职位中，条目具备AI联系技巧的职位百分比比较夙昔一年加多了 6 倍多！与此同期，夙昔一年，公共AI东谈主才招聘的增长速率比全体东谈主才招聘速率快30%，在新加坡致使更高（39%）。
此外，在现时招聘市麇集，除本领岗亭所需的AI专科东谈主才以外，熟谙掌持AI器具的非本领类专科东谈主员亦然企业最疼爱的东谈主才。81% 的公共高管宁肯聘请大略沉着使用AI联系器具的东谈主才，也不肯聘请领有更多专科警告但短少AI器具使用能力的东谈主才。
积极探索AI驱动的东谈主才计谋，将助中国出海企业赢得东谈主才先机
跟着中国公共化企业在以新加坡为轴心的东南亚地区不息深耕，企业外洋管束者也濒临着优质东谈主才稀缺和土产货化东谈主才管束的双重挑战，很是是AI工程师和数据分析师等要津职位。此外，文化各异也为跨国团队的管束和疏导带来了不小的挑战。
针对这些挑战，企业不错提供愈加机动的跨区域招聘策略和机动办公遴聘，从而劝诱优秀的东南亚土产货东谈主才；其次，在老板品牌宣传中强归拢践行多元文化价值不雅亦然要津；此外，打造具备AI敏锐度和AI联系技巧的东谈主才团队也变得愈加干涉。
为了匡助中国企业更好地赢得东谈主才先机，领英提供了一全套AI赋能的处罚决策。领英于客岁推出的Recruiter 2024不错极地面匡助招聘者普及招聘效用和效果，使用AI辅助音书功能的招聘者比未使用该功能的招聘者获取了更高的接纳率(44%)，候选东谈主回答速率也普及了11%。在此基础上，领英本年又推出了首个AI招聘助手，通过自动化处理招聘中的重迭性任务,让招聘者大略将更多元气心灵插足到与候选东谈主建立联系等更有价值的职责中。
2023年，领英学习处罚决策落地中国市集，为企业提供了开端24,000门课程，其中包含600多门AI课程。本年领英学习平台也升级了AI智能导师功能，增设了新的“扮装上演”互动场景，通过AI驱动的扮装上演和语音互动等神气，匡助企业职工普及AI期间的“软技巧”。
“我折服2025年仅仅AI重塑企业东谈主才计谋之旅的一个开端，咱们看到许多开端的中国出海企业皆在积极探索AI本领和数据分析器具，尝试将其用于东谈主才招聘的各个要津经由中，从招聘计谋、东谈主才搜索、建立定制化的东谈主才库，以及传播老板品牌，这些革新尝试将极大助力中国出海企业打造更强韧的外洋东谈主才团队”，王茜示意。
据我看App了解ky体育登录官网，LinkedIn（领英）是公共开端的职场酬酢平台之一，创建于 2003 年，总部位于好意思国硅谷。领英的愿景是为公共30 亿劳能源中的每一位创造经济契机。另获悉，领英公共会员总额已开端10亿，遮掩200多个国度和地区。
发布于：浙江省